1. Cuotas de contratación: Para empresas con más de 50 trabajadores, se suele exigir un mínimo (generalmente entre el 2% y el 5%) de la plantilla con certificado de discapacidad.
2. Ajustes razonables: Es obligación del empleador realizar modificaciones en el entorno físico o digital (como software de lectura de pantalla o rampas) para que el trabajador desempeñe su labor sin barreras.
3. Protocolos obligatorios: A partir de este año, muchas legislaciones exigen que las empresas tengan un Protocolo de Inclusión Laboral y un gestor de inclusión certificado.1.
Requisitos
Experiencia:Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):Farmacia Técnica
Descripción del puesto
1. Recepción de recetas: Verificar que los datos sean correctos y que la medicación coincida con lo solicitado.
2. Dispensación informada: Explicar cómo se debe tomar el medicamento (posología), advertir sobre efectos secundarios comunes y aclarar dudas básicas.
3. Venta de productos de parafarmacia: Asesorar sobre productos de dermocosmética, higiene, nutrición o suplementos.
4. Control de stock: Realizar pedidos a proveedores para evitar roturas de inventario.
5. Recepción de pedidos: Verificar que lo que llega en las cajas coincida con el albarán.
6. Control de caducidades: Revisar periódicamente las fechas de vencimiento (aplicando el sistema FEFO: First Expired, First Out).
7. Almacenamiento adecuado: Asegurar que los medicamentos que requieren frío se guarden de inmediato en la nevera.
8. Mantenimiento del orden: Mantener las estanterías limpias, organizadas y etiquetadas correctamente.
9. Uso del software farmacéutico: Registrar cada venta y movimiento en el sistema informático.
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